KURUMSAL DANIŞMANLIK
Kurumsal Danışmanlık Nedir?
Kurumsal danışmanlık şirket veya şirket çalışanlarının olmayı hedefledikleri konum ile bulundukları konum arasındaki mesafeyi kapatmak üzere çalışan bir sistemdir. Performans geliştirme, kurum işlevselliğini, üretkenliğini artırma, kurum içi iletişimin gelişmesi kurumsal danışmanlık sürecinde ele alınan başlıca konulardır.
Hizmet verilen kurumlar arasında şirketler, okullar, ana okulları, kreşler bulunmaktadır. Kurumsal danışmanlık, kurumsal farkındalığı da beraberinde getirir. Şirket içi seminerler, eğitimler, grupla psikolojik danışma ve bireysel danışmanlık kurumsal danışmanlık kapsamında uygulanmaktadır.
Şirket ve Kurumlara Yönelik Kurumsal Danışmanlık
Rekabetin arttığı günümüz dünyasında kurumların ayakta kalabilmesi ve fark yaratabilmesi için psikolojik süreçlerin ve çalışan ilişkilerinin farklı bir gözle değerlendirilmesi ve verimlilik, iş, performans, yönetim vb. konulara yeni yaklaşımlar getiren psikoloji disiplininden yararlanmaları kurumsal faydayı ciddi oranda arttırmaktadır.
Kurumsal danışmanlık, bir işyerinde çalışanların işle ilgili performans ve memnuniyetlerini artırma ve bu sayede kurumun işlevselliği, üretkenliği ve verimliliğinin geliştirilmesi amacıyla verilen bir danışmanlık hizmetidir.
Her kurum bir sistemdir ve bu sistemin uyumlu bir şekilde çalışması kurumun başarısı, üretkenliği ve verimliliğinde tartışılmaz bir öneme sahiptir.
Kurumlar pek çok alt sistemden oluşur ve her sistemin kendine özel bir yapısı, görevi ve işlevi vardır. Her alt sistem bireylerden oluşur ve bu bireylerin gereken işlevi sistemin diğer parçalarıyla uyumlu bir şekilde yerine getirebilmesi gereklidir.
Kurumsal danışmanlık, sistemin tüm parçalarının, sistem içinde doyumlu ve üretken olabilmesini ve sistemin bütününe doğru şekilde hizmet edebilmesini amaçlar.
Çalışılan ortamın özellikleri kadar çalışan kişilerin bireysel psikolojik durumları ve birbirleriyle etkileşimleri de bireylerin verimliliğini ve işle ilgili doyumlarını etkilemektedir.
Kurumsal psikolojik danışmanlık, iş verimliliğinin ve memnuniyetinin artmasına yardımcı olmasının yanı sıra psikolojik ve hatta fiziksel sağlığın korunması amacına da hizmet etmektedir. Dolayısıyla Kurumsal psikolojik danışmanlık hizmeti, şirketlerin fark yaratmasına ve kalite standartlarının gelişimine destek olan çok yönlü bir hizmettir.
Bu hizmet, iş ortamının huzurunu ve verimliliğini bozan her türlü davranışsal ve duygusal sorunlara çözüm getirme konusunda etkili bir hizmettir. Şirket çalışanları arasındaki işbirliği ve uyumun iş verimine etkisi tartışılmazdır. Sağlıklı iletişim kurma becerileri, sağlıklı bir özgüven geliştirme, sorumluluk alabilme ve lider olabilme, yeniliklere uyum sağlayabilme, doğru satış ve pazarlama tekniklerine hakim olma, kişisel ilişkileri yönetebilme gibi pek çok amaca da hizmet etmektedir.
Kurumsal Danışmanlık Almanın Yararları Nelerdir?
- ÇALIŞANLARIN BİREYSEL HEDEFLERİNE ULAŞMALARINA, MOTİVASYON GELİŞTİRMELERİNE VE PERFORMANSLARINI ARTIRMALARINA YARDIMCI OLUR
- ÇALIŞANLARIN BİRBİRLERİYLE AÇIK VE ETKİLİ BİR İLETİŞİM KURMALARINA VE EKİP HALİNDE UYUMLU BİR ŞEKİLDE ÇALIŞMALARINA DESTEK OLUR
- ÇALIŞMA ORTAMININ HUZURUNU ETKİLEYEBİLECEK BİREYSEL KAYNAKLI SORUNLARIN İŞ ORTAMINA YANSITILMADAN ÇÖZÜMÜNÜ SAĞLAYARAK, YIKICI REKABETİN OLUMLU ŞEKİLDE DÖNÜŞTÜRÜLMESİNE KATKIDA BULUNUR
- ÇALIŞANLARIN BULUNDUKLARI ORTAMA AİDİYET HİSLERİNİ GELİŞTİREREK DAHA MUTLU VE GÜVENLİ HİSSETMELERİNİ HEDEFLER
- KURUMUN HANGİ EĞİTİMLERE İHTİYACI OLDUĞUNU SAPTAYARAK İŞLETME İÇİN EN UYGUN EĞİTİM VE DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİNİ BELİRLER
- YAPILAN İŞLERİN VE KURUM İÇİ VERİMLİLİĞİN ÖLÇÜLMESİNİ SAĞLAR
- YÖNETİCİ ÇALIŞAN İLİŞKİLERİNİ GELİŞTİRİR
- LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRİR
- SÜRDÜRÜLEBİLİR YÜKSEK PERFORMANSA ULAŞMAYI HEDEFLER
Kurumsal Danışmanlık Kapsamında;
Çalışanların bireysel ve kurum içi gelişimlerini desteklemek, çatışmaları çözmek, kurum kültürüyle uyumu sağlamak, motivasyonu arttırmak gibi amaçlarla bireysel ve grup psikolojik danışmanlık hizmetleri verilmekte, Kurumların faaliyette bulundukları alanın ihtiyaçlarına uygun eğitim programları düzenlenmektedir. İletişim becerileri, etkili iletişim teknikleri, beden dili, ikna, performans geliştirme, yaratıcılık, motivasyon, liderlik, özgüven, kriz yönetimi, stres yönetimi, zaman yönetimi, öfke kontrolü, yöneticilik becerileri vb. konularda eğitimler verilmektedir.